Contrato imediato

    O contrato de trabalho é um acordo escrito entre o trabalhador e a empresa, então, nele consta tudo o que cada um deve fazer, como o salário que a empresa vai pagar, o cargo que o empregado vai ocupar, o horário que tem que cumprir entre outras coisas e uma delas, que é importante é que o empregado irá cumprir as ordens diretas recebidas de seus superiores e seguir o regulamento interno.
Na maioria das vezes, assinamos o contrato e não fazemos a leitura dele antes de assinar e também nem depois. Assinamos, pegamos a nossa via e guardamos em uma gaveta qualquer em casa.


No dia-a-dia do emprego, temos que cumprir o horário que está no contrato e seguir as regras da empresa que, acreditem, não são ‘inventadas’ da cabeça do empresário, tudo é baseado no que a legislação permite e como as CLT é de 1942 muitas coisas não são previstas nela e por isto deixa que a empresa faça suas regras baseadas, além das leis, em sua própria conveniência.
Da mesma forma, a empresa tem que cumprir o que está escrito no contrato, por isto é muito importante ler o contrato de trabalho antes de assinar, assim como fazemos com outros contratos que assinamos em outras situações. Porque, por exemplo,  na entrevista a empresa lhe disse que a vaga era para um determinado cargo, só que no  o contrato pode constar outro e se você assinou, significa que concordou.


Por isto, antes de assinar o contrato de trabalho, leia  e se tiver alguma dúvida, pergunte para a empresa antes de assinar e se achar que o contrato não está de acordo com o que foi combinado no momento da entrevista, questione e esclareça antes e se for o caso, não assine e desista do emprego, pois uma empresa que promete uma coisa e faz outra, pode saber que será uma encrenca grande.